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Les entreprises se doivent de veiller au bien-être de leurs salariés au travail mais ils peuvent également être source de conseil afin d’améliorer leur pouvoir d’achat. Toujours dans le but de vous accompagner dans l’activité de votre entreprise, nous allons vous informer sur la réglementation de la prime d’activité et simuler différentes situations.
La prime d’activité a été mise en place depuis le 17 aout 2015, cette aide financière permet d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés qui disposent d’un revenu faible tout en les encourageant dans leurs activités professionnelles. Cette prime est bien évidemment exonéré d’impôt. Elle est trimestrielle nécessitant une déclaration de vos revenus tous les 3 mois
Cette prime remplace le RSA activité et la prime d’emploi qui avait également pour fonction de compléter les revenus faibles.
Le montant de cette aide prend en compte l’ensemble des ressources des membres du foyer, les différentes aides de l’Etat qui sont préalablement reçu au sein du foyer ainsi que le nombre de personnes à charge.
Afin de pouvoir prétendre à cette aide financière, il est nécessaire de répondre à quelques conditions.
Nous allons dès à présent vous montrer quelques cas pouvant faire références à certains de vos salariés qui pourront bénéficier de cette prime d’activité.
Bien évidemment ce n’est qu’une liste exhaustive de cas que nous vous proposons, il suffira tout simplement que vos salariés se rendent sur le simulateur de la CAF afin de savoir s’ils sont éligibles ou non à cette aide.
Vos apprentis, les apprentis… sont nouveau dans le monde du travail. Il est important de les accompagner dans les droits dont ils peuvent bénéficier. Cette prime qui ne coûte rien à votre entreprise, apportera beaucoup pour certains de vos apprentis. Sachant que pour ces derniers, seul leur revenu est pris en compte pour le calcul de la prime d’activité même s’ils sont rattachés au foyer fiscal des parents.
Prenons le cas d’un apprenti ayant 20 ans, qui perçoit un salaire net mensuel de 1 000€ (depuis 3 mois) et qui vit chez ses parents, cet apprenti pourra bénéficier de 196€ par mois.
A partir de 1550€ de salaire pour un apprenti vivant chez ses parents cette aide commence à être inférieur à 50€.
Un autre cas, un apprenti ayant également 20 ans et qui reçoit un salaire de 1 000 € net par mois, celui-ci doit quant à lui payer un loyer. Il pourra alors bénéficier de 262€ d’aide par mois.
En France, environ 13% des salariés, ont une rémunération au SMIC, ce qui représente 2,25 millions de salariés. Avec le coût de la vie qui augmente (une prime d’indemnité d’inflation va être mise en place, nous vous conseillons de lire notre article « L’indemnité d’inflation : quel rôle crucial vont avoir les entreprises ? ». il est important de maximiser le pouvoir d’achat des salariés touchant le SMIC.
Dans un premier cas, un salarié qui perçoit un salaire de 1258€ net (smic actuel), celui-ci est en couple et son ou sa conjoint(e) perçoit également le SMIC. Ils sont éligibles à certaines prestations familiales pour un montant de 200€ par mois. Ce couple ayant deux enfants pourrait bénéficier d’une aide de 302 € par mois.
Cas n° 2 : Un salarié célibataire touchant le SMIC et qui ne bénéficie d’aucune autre aide pourrait recevoir 223€ d’aide par mois.
Cas n°3 : Une personne célibataire qui est handicapé qui perçoit un salaire de 1258€ et une aide aux adultes handicapés pourraient percevoir 184€ d’aide par mois.
Cas n°4 : Un parent célibataire touchant le SMIC et qui a deux enfants à sa charge. Cette personne bénéficie de quelques aides sociales (prestation familiales, allocation logement) pour un montant total de 300€ par mois. Le montant de sa prime d’activité serait alors de 365€ par mois.
Les étudiants, les retraités ainsi que certains salariés utilisent le statu auto entrepreneur pour avoir des revenus complémentaires.
Prenons cette fois-ci l’exemple d’un étudiant qui travaille pour financer ses études. En tant qu’auto entrepreneur son activité lui rapport 500€ de chiffre d’affaires par mois, la prime d’activité lui rapporterait 88€ mois. Cependant, si ce même étudiant voit son chiffre d’affaires multiplié par 2 (chiffre d’affaires mensuel 1 000€), il pourra bénéficier de 176 € d’aide par mois.
Toujours dans cette continuité que le chiffre d’affaires de l’étudiant augmente, cette fois ci son auto entrepreneuriat lui rapporte un chiffre d’affaires de 3 000€ par mois, il pourra bénéficier de 213€ par mois.
Comme nous pouvons voir, cela permet d’encourager l’auto entrepreneur à augmenter son chiffre d’affaires.
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Vous ne pouvez pas mettre un salarié à la retraite avant l’âge de 70 ans. Attention les modes de calcul de l’indemnité de départ sont différents et les incidences fiscales et sociales ne sont pas les mêmes pour le salarié et l’employeur selon la typologie de départ, c’est-à-dire une mise à la retraite ou un départ volontaire à la retraite.
Nous allons vous aider pour bien faire la distinction entre départ volontaire et mise à la retraite d’un salarié. Comment fonctionnent ces deux dispositifs ? Quels sont les montants respectifs d’indemnités à verser au salarié qui part à la retraite ?
Le guide de Perspectives Conseils sur le calcul d’un départ à la retraite.
Nombreux employeurs se sentent perdus lors d’un accident de travail. En conséquence, certains accidents ne sont pas déclarés, alors qu’ils le devraient. Alors comment déclarer un accident de travail s’il a lieu ?
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